Welche Kriterien machen einen „Great Place to Work“ aus?
Alle Mitarbeiter*innen sowie die Führungskräfte haben ihre eigenen Bedürfnisse und Vorstellungen davon, was ein guter Arbeitsplatz ist. Das Great Place to Work® Institute definiert dafür ein Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter*innen
- jenen vertrauen, für die sie arbeiten,
- stolz darauf sind, was sie tun,
- und Freude an der Zusammenarbeit im Team haben.
Befragt wurden sowohl die Mitarbeiter*innen als auch das Management von SEC Consult Österreich und SEC Consult Deutschland, womit sich ein ganzheitliches Bild des Unternehmens ergab. Die Vollbefragung richtete sich an das gesamte Team (Trust Index©) und auch an die Führungscrew (Culture Audit©) beider Länder. Der Trust Index© fragt nach der individuell wahrgenommenen Situation am Arbeitsplatz und der Einbettung ins Team, während beim Culture Audit© das Management zu seinen Konzepten, Maßnahmen und Programmen im Personalbereich Auskunft gibt.
Im Fragebogen gab es folgende Antwortmöglichkeiten: „trifft fast völlig zu“ / „trifft überwiegend zu“ / „teils/teils“ / „trifft überwiegend nicht zu“ / „trifft fast gar nicht zu“. Er umfasste beachtliche 65 Items und ausgewertet wurde der Fragebogen nur dann, wenn mindestens fünf davon beantwortet wurden. Die erreichte Teilnahmequote von 85 % in Österreich und gar 90 % in Deutschland beweist daher, wie groß das Interesse aller Beteiligten an einer Evaluierung der Arbeitsplatzsituation ist.